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手机定位系统

企业通过手机对员工进行定位,是否侵犯其隐私?

关键词:手机定位业务员定位  发表时间:2014-07-17 09:45:06   点击:

现在手机的功能越来越多,最近网上传出,有的外地企业为了监管本公司外勤人员,通过手机对员工进行精确定位,掌握员工的工作情况。但有的员工就认为,自己的隐私受到了侵犯。对这一现象,您怎么看?记者就这一情况进行了采访。

有的外地企业为了监管销售员、送货员等外勤人员的工作情况,通过手机对员工进行精确定位。那么手机是否真的能实现定位服务?一位中国移动的内部人员透露,包括西安在内,的确有企业购买这项付费服务,并且员工本人无法取消。

中国移动内部人员:“有这项服务这是运营商提供给集团用户的一项付费服务,但是南方浙江比较多。西安也有但是少。”

记者:“员工知不知道自己被定位,能不能取消这个服务?”

中国移动内部人员:“知道,因为企业会告知,但是取消不了,因为办的时候就是一起办的,而且企业都是付费的,不会让取消的。

移动业内人士告诉记者,这种定位服务的精确程度和导航地图相当。

中国移动内部人员:“导航能精确到什么程度,就能定位到什么程度,除非你不用手机。”

记者:“这会不会牵扯个人隐私?”

中国移动内部人员:“不会,因为时间可以设定,定位只是在工作时间范围内,老板有权知道员工在工作时间的工作状态。而且都是经过中国移动授权的,所有定位服务都必须经过本人同意才能开通。”

虽然企业可能确实只在八小时的工作时间内监控,但记者在对几位外勤人员随机采访后发现,这样的监管方式还是让许多员工感到不舒服。

外勤人员:“我也是销售,但我们公司没有这样的制度。如果有的话我会觉得不舒服。”

记者:“那如果说公司要这样的话您可能怎么办?”

外勤人员:“我不确定呀,我可能不会去这样的公司。”

外勤人员:“我感觉有点刻薄了,从员工自身的心理的角度来考虑,我是承受不了,这种工作我是做不下去。”

不过也有员工表示,自己就是在认认真真工作,问心无愧,所以也无所谓是否被定位。

外勤人员:“因为我觉得我每天上班我要对得起我自己。”

那么,这种不受自己控制的被定位,是否涉及侵犯他人隐私呢?对此,我们也请来了河南陈州律师事务所的李中海为我们解答。

李中海律师认为,企业用手机定位监控员工是个新鲜事物,目前我国立法尚未对这种做法作出界定。企业利用“手机定位”对员工进行管理,如果运用到企业管理、运输调配等方面,密切企业和员工的关系,有值得肯定之处,但如何科学管理,值得探讨。

李中海律师认为,“手机定位”的原则是“自愿”在先,用户必须同意开通这种功能,才能进行“定位”。如果私自对他人手机进行定位,涉嫌侵犯隐私。若企业利用其强势地位迫使员工同意被监控,则涉嫌侵犯员工自由。

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