北京万特锐科技有限公司
手机定位系统

企业对员工进行手机定位,员工有知情权

关键词:手机定位业务员定位  发表时间:2014-07-17 10:04:58   点击:

企效通人员定位系统每天都会有一条提醒短信,告知企业业务员、销售人员、外勤人员,他们在某一时刻被公司获取了位置信息。公司是通过利用手机定位,来获取的员工位置信息。

好多企业的老总或者领导总是来问我们,能不能把这个短信提醒去掉他们想偷偷的对业务员进行定位,很遗憾,企效通人员定位系统无法去掉这种提示。

其实,根据企效通人员定位系统的经验,一定要告知业务员定位。为什么呢?

1、位置信息属于个人隐私,如果获取员工的位置而不告知员工的话,有侵犯员工的个人隐私之嫌。其实,员工上班时间就应该待在工作地点,这个毫无疑问,对于业务员或者服务人员,由于工作地点不能固定,在公司的要求下,定时汇报自己的位置,是很合理的要求,只要告知了员工,就不会有问题。

2、如果偷偷的监控员工的位置,会让员工心里觉得很不爽,有一种被欺骗,不受信任的感觉,降低员工工作的积极性。

3、 如果因为我们没有及时通知业务员其被公司进行定位,而是偷偷的对其定位,一旦被员工知道,好一些的人会辞职不干,有些人会因此 对公司产生不满,去法院诉讼公司侵犯其个人隐私权,而给公司带来法律纠纷就得不偿失了。我们需要的是员工知道有定位以后去好好工作,而不是想偷偷的看看他们每天在干什么,公司要的是以后的发展而不是用定位去开除某些人,您说对不对?

在这里,我们给广大企业领导提一个使用位置跟踪方法的建议:

首先,必须告知员工,我们已经上了位置跟踪系统,这是合法的,并且属于公司正常的管理制度,手机上使用时会给大家提示,请大家确认是否接受公司的管理制度。

其次,告知员工不必担心,因为本来大家都应该是好好工作的,所以无所谓跟踪位置还是不跟踪。

最后,告知员工,老板其实根本不会去天天盯着电脑监控员工的位置,只是给大家一个威慑作用。只有对于业绩长期不好的业务员或者服务人员,企业老板才会回头再来看员工上一段时间的历史轨迹情况,看看到底是客观原因还是主观原因导致的业绩不好。

其实,对企业人员进行位置跟踪,监督员工每次拜访的真实情况,很多外资的著名企业很早就使用了,因为外资企业的管理理念是,“有好的过程才会有好的结果”。在中国,如果想说服员工接受被监督,还需要发挥企业领导的智慧。

上一篇:企效通手机位置定位系统功能简介
下一篇:邢台亚泰重工机械有限公司案例分析

企业通手机定位管理系统七年服务,品质保障
Copyright © 2003 北京万特锐科技有限责任公司第一分公司 版权所有 冀ICP备12011234号
回到顶部